Presentación de la Guía de lenguaje inclusivo en la Administración General del Estado
El Instituto de las Mujeres, en colaboración con el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), ha dado un paso firme hacia la igualdad efectiva presentando la Guía de lenguaje inclusivo para la Administración. Este lanzamiento ha tenido lugar en el contexto de la Semana de la Administración Abierta, reflejando el compromiso de las instituciones con la transparencia, la participación ciudadana y, especialmente, la igualdad de género.
Importancia del lenguaje inclusivo y no sexista en las administraciones públicas
El uso de un lenguaje inclusivo y no sexista dentro de la Administración Pública va más allá de una cuestión semántica. Responde a un mandato jurídico establecido en el marco normativo español, incluyendo la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Esta obligación legal se traduce en la responsabilidad de todas las instituciones de promover una comunicación que refleje y fomente la igualdad, visibilizando a mujeres y hombres por igual en todos sus documentos, procesos y comunicaciones.
Contenido y estructura de la Guía de lenguaje inclusivo
La Guía editada por el Instituto de las Mujeres y el INAP proporciona recursos prácticos para que los empleados públicos puedan adaptar los textos administrativos a un uso igualitario del lenguaje. Entre sus apartados destacan:
- Principios generales del lenguaje inclusivo aplicados a la AGE.
- Estrategias para evitar expresiones y términos sexistas.
- Ejemplos de formulaciones inclusivas en documentos, oficios, correos y normativas.
- Buenas prácticas y recomendaciones adaptadas al ámbito administrativo.
Relevancia para aspirantes a los cuerpos C1 y C2 de la AGE
Las oposiciones al Cuerpo General Administrativo (C1) y al Cuerpo General Auxiliar Administrativo (C2) exigen no solo conocimientos técnicos, sino también capacidad para cumplir con los valores institucionales, entre ellos, la igualdad. Conocer y dominar el lenguaje inclusivo es ya una competencia indispensable para quienes desean incorporarse a la Administración General del Estado, ya que se refleja en los temarios y en las prácticas cotidianas del puesto de trabajo.
Un compromiso institucional con la igualdad real
La presentación de esta guía refuerza el compromiso institucional con la igualdad de género y la no discriminación, y proporciona herramientas para que la Administración Pública sea un referente en comunicación igualitaria. La integración de un lenguaje inclusivo y no sexista ratifica la voluntad de construir una sociedad más justa y con mayores oportunidades para todas las personas.
La Guía de lenguaje inclusivo para la Administración es un recurso clave para avanzar hacia una Administración más moderna, transparente y respetuosa con los principios constitucionales de igualdad y no discriminación. Incorporar estas prácticas es fundamental para quienes aspiran a ocupar un puesto en la AGE y para quienes ya forman parte de ella.