La Función Pública se refiere al conjunto de empleados públicos que trabajan en las diversas administraciones del Estado, comunidades autónomas y entidades locales, así como a las normas, principios y procedimientos que rigen su actividad. En el contexto de las oposiciones a la Administración General del Estado (AGE), la Función Pública juega un papel crucial, ya que establece el marco normativo y organizativo para la selección, formación, promoción y gestión de los empleados públicos.
Aspectos clave de la Función Pública en el contexto de las oposiciones:
- Marco Normativo:
- Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): Es la ley principal que regula los derechos y deberes de los empleados públicos, los sistemas de acceso y la carrera profesional en todas las administraciones públicas.
- Leyes sectoriales: Normas específicas que regulan aspectos particulares de la Función Pública en distintos ámbitos (sanidad, educación, justicia, etc.).
- Tipos de empleados públicos:
- Funcionarios de carrera: Aquellos que han superado un proceso selectivo y han tomado posesión de una plaza en la Administración. Tienen estabilidad laboral y su relación de servicio es permanente.
- Funcionarios interinos: Aquellos que ocupan temporalmente una plaza en la Administración por circunstancias excepcionales (vacante temporal, sustituciones, programas temporales, etc.).
- Personal laboral: Empleados que tienen una relación laboral con la Administración, regulada por el derecho laboral común, y que pueden ser fijos, temporales o indefinidos.
- Personal eventual: Empleados que ocupan puestos de confianza o asesoramiento especial, con nombramiento y cese libre.
- Sistemas de acceso:
- Oposición: Proceso selectivo basado en la superación de una serie de pruebas teóricas y/o prácticas, sin valoración de méritos previos.
- Concurso-oposición: Proceso que combina la realización de exámenes con la valoración de méritos (experiencia, formación, etc.).
- Concurso: Selección basada exclusivamente en la valoración de méritos.
- Derechos y deberes de los empleados públicos:
- Derechos: Incluyen la estabilidad en el empleo, la carrera profesional, la formación continua, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la participación en la gestión de la Función Pública.
- Deberes: Cumplir con las tareas asignadas con diligencia, actuar con imparcialidad y objetividad, respetar la legalidad, y mantener la integridad y ética profesional.
- Carrera profesional:
- Promoción interna: Posibilidad de acceder a plazas de mayor responsabilidad dentro de la Administración mediante procesos selectivos internos.
- Movilidad: Opciones de trasladarse a diferentes puestos dentro de la misma administración o en otras administraciones públicas.
- Evaluación del desempeño: Sistemas de evaluación periódica que pueden influir en la carrera profesional y en la retribución del empleado público.
- Órganos de la Función Pública:
- Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Encargado de la coordinación y regulación de la Función Pública en el ámbito de la AGE.
- Instituto Nacional de Administración Pública (INAP): Organismo responsable de la formación y el desarrollo profesional de los empleados públicos.
- Comisiones de selección: Tribunales encargados de la evaluación de los aspirantes en los procesos selectivos.
Para los opositores, conocer la estructura y funcionamiento de la Función Pública es esencial, ya que les permite entender mejor el entorno en el que desarrollarán su carrera profesional y les ayuda a prepararse de manera más efectiva para los procesos selectivos. Además, estar familiarizado con los derechos y deberes, así como con las oportunidades de carrera y formación, les proporciona una visión completa de las posibilidades que ofrece trabajar en la Administración Pública.