La Oferta de Empleo Público (OEP) 2026 ha comenzado a dar sus primeros pasos. La Administración convocó el pasado 23 de marzo la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, iniciando así la negociación de las líneas generales de la próxima oferta.
Este primer encuentro ha servido para establecer el calendario de reuniones y poner sobre la mesa la información clave que servirá de base para la negociación.
📊 Información aportada en la reunión
Durante la sesión, la Administración ha facilitado documentación relevante sobre la situación actual del empleo público, entre la que destacan:
- Datos sobre la variación de efectivos durante el año 2025.
- El estado de los procesos selectivos correspondientes a los años 2022-2025.
- Información tanto de acceso libre como de promoción interna.
- Detalle de:
- Procesos ya finalizados
- Ofertas acumuladas
- Procesos pendientes de nombramiento
- Procesos ya convocados o en fase de convocatoria
Este análisis permite tener una visión global del punto de partida sobre el que se construirá la OEP 2026.
⚡ Una negociación “exprés”
Uno de los aspectos más destacados es la intención de la Administración de llevar a cabo una negociación rápida o “exprés”, con el objetivo de aprobar la Oferta de Empleo Público durante el mes de abril.
De confirmarse este calendario, se mantendría la tendencia de los últimos años de adelantar la aprobación de la OEP, lo que permite agilizar posteriormente las convocatorias y los procesos selectivos.
🎯 ¿Qué implica para los opositores?
El inicio de esta negociación es una señal clara de que:
- La OEP 2026 está en marcha.
- Los plazos podrían ser más rápidos de lo habitual.
- Las convocatorias podrían adelantarse en los próximos meses.
Para quienes están preparando oposiciones, esto refuerza la importancia de mantener el ritmo de estudio y estar atentos a las próximas novedades.
