La Administración General del Estado implanta la jornada de 35 horas semanales
La Administración General del Estado (AGE) ha aprobado la implantación de la jornada ordinaria de 35 horas semanales para su personal, tras la publicación en el BOE de la Resolución de 14 de abril de 2026, que establece las nuevas instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo.
Esta medida supone un cambio relevante en la organización del trabajo en la Administración, con impacto directo en la conciliación, la gestión del tiempo y las condiciones laborales del personal público.
Puedes consultar la información completa en los documentos adjuntos:
Nueva jornada: 35 horas semanales
La principal novedad es la fijación de una jornada ordinaria de 35 horas semanales, equivalente a 1.533 horas anuales, que sustituye al modelo anterior.
Los distintos departamentos y organismos deberán adaptar sus calendarios laborales y sistemas de control horario en el plazo de un mes desde la publicación de la resolución.
Organización de la jornada
La jornada general se mantiene de lunes a viernes y se estructura en un tramo fijo de presencia obligatoria y un tramo flexible de cumplimiento horario.
Por ejemplo, en la jornada de mañana, la presencia obligatoria será de 9:00 a 14:00, pudiendo completarse el resto de horas en las franjas flexibles previstas.
También se regulan otras modalidades como la jornada de tarde y la jornada de mañana y tarde.
Refuerzo de la conciliación
La resolución introduce y amplía medidas de conciliación. Se mantiene la flexibilidad horaria de una hora diaria para quienes tengan a su cargo menores de 12 años, personas mayores, personas con discapacidad o familiares con enfermedad grave.
Como novedad destacada, esta flexibilidad se extiende también a las personas empleadas públicas que tengan la condición de cuidadoras respecto de personas dependientes que convivan en el mismo domicilio y no puedan valerse por sí mismas por edad, accidente o enfermedad.
Se conserva además la bolsa de horas de hasta el 5 % de la jornada anual, de carácter recuperable, para atender necesidades de conciliación. Estas horas deberán recuperarse en un plazo máximo de tres meses.
Jornada intensiva de verano
La resolución regula la jornada intensiva de verano, que podrá establecerse entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, con una jornada continuada de seis horas y media.
Además, determinados empleados públicos con menores de 12 años o personas con discapacidad a cargo podrán acogerse a esta modalidad desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre.
Vacaciones y permisos
Se mantiene el régimen actual de 22 días hábiles de vacaciones anuales, con días adicionales en función de la antigüedad, así como 6 días de asuntos particulares, también con posibles ampliaciones por trienios.
Asimismo, se conserva la preferencia para empleados públicos con hijos menores de 12 años a la hora de disfrutar vacaciones y asuntos particulares en periodos no lectivos.
Ámbito de aplicación
La resolución no se aplica al personal militar de las Fuerzas Armadas ni al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Tampoco supone una aplicación directa a entidades locales u otras administraciones, que se rigen por su propia normativa.
Un paso hacia la modernización del empleo público
La implantación de la jornada de 35 horas supone un avance en la modernización de la Administración General del Estado, vinculado a la mejora de la conciliación, la retención del talento, la cobertura de plazas vacantes y la mejora de las condiciones laborales del personal público.
