El futuro de las jubilaciones y la planificación de recursos humanos en el sector público: Claves del último encuentro de las Mesas Generales
El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha congregado a las Mesas Generales de Negociación para tratar cuestiones clave sobre las jubilaciones y la gestión de los recursos humanos en el ámbito público. Estas reuniones, lideradas por la secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, han puesto de manifiesto la voluntad del Gobierno de avanzar en reformas estratégicas que beneficien tanto a los empleados públicos como a la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía.
Recuperación del derecho a la jubilación parcial
En uno de los puntos más destacados del encuentro, se presentó el acuerdo alcanzado recientemente con los sindicatos UGT Servicios Públicos y CCOO. Este pacto restablece el derecho a la jubilación parcial para los empleados públicos, una medida comprometida dentro del Acuerdo para una Administración del siglo XXI firmado en 2022.
El regreso de este derecho supone un paso significativo en la mejora de las condiciones laborales y refleja un esfuerzo por equilibrar las necesidades de los empleados con la sostenibilidad del sistema público.
Extensión de la edad de jubilación forzosa y flexibilización de la incapacidad permanente
Otro tema central abordado fue la posibilidad de ampliar la edad de jubilación forzosa hasta los 72 años, frente al límite actual de 70. Esta medida sería opcional y permitiría que los empleados públicos interesados puedan extender su carrera profesional más allá de la edad ordinaria de retiro, aportando su experiencia al sector.
Además, se está trabajando en cambios normativos para que los casos de incapacidad permanente no impliquen necesariamente la jubilación automática. Se buscará adaptar los puestos de trabajo para que los afectados puedan permanecer en activo, siempre que las condiciones lo permitan.
Impulso a la planificación estratégica de recursos humanos
En la Mesa General de la Administración General del Estado, se presentó un ambicioso proyecto de transformación en la planificación de los recursos humanos. Este plan, que se desarrollará durante 2025, se centra en implementar un modelo de gestión basado en datos y planificación estratégica, alineado con el Real Decreto-Ley 6/2023 y la Orden TDF/380/2024.
Entre las iniciativas previstas, destaca el desarrollo de nuevas tecnologías, la creación de un plan piloto en el área de atención a la ciudadanía y el diseño de una Oferta de Empleo Público ajustada a las necesidades reales de la Administración.
Compromiso con la estabilidad laboral y la reducción de la temporalidad
Las Mesas Generales también destacaron los avances logrados en la estabilización de 300.000 plazas temporales en el sector público, cumpliendo con los objetivos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Este logro, alcanzado en el plazo establecido, es un hito en la lucha contra la temporalidad y la consolidación de empleo en las administraciones públicas.
Próximos pasos y diálogo continuo
Los participantes acordaron continuar trabajando en estas y otras propuestas a lo largo de 2024. Las partes volverán a reunirse en enero para seguir avanzando en medidas que potencien la retención del talento y fomenten la transmisión intergeneracional de conocimiento en el sector público.
Con estas iniciativas, el Gobierno reafirma su compromiso con una Administración pública moderna, eficiente y adaptada a las necesidades tanto de los empleados como de la ciudadanía.
