El Gobierno ha publicado un aumento del 2% en las retribuciones del personal del Sector Público, con efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2024. Este incremento se calculará sobre los valores retributivos vigentes al 31 de diciembre de 2023, según lo establecido en el artículo 6 del Real Decreto-ley 4/2024. Este ajuste salarial busca reconocer y recompensar el esfuerzo y dedicación de los empleados públicos, en un contexto económico desafiante.
A partir de la nómina del mes de julio, y en adelante, los trabajadores del Sector Público verán reflejado este incremento en sus pagos mensuales. Sin embargo, si por algún motivo técnico o administrativo no es posible incluir el aumento en la nómina de julio, el ajuste se realizará en la primera nómina en que sea posible. De igual manera, los atrasos correspondientes desde enero de 2024 serán abonados siguiendo los mismos términos, garantizando que los empleados reciban la totalidad de las cantidades retroactivas debidas.
Además del aumento del 2%, se contempla la posibilidad de una subida adicional y consolidable del 0,5%, condicionada al comportamiento de la inflación. Específicamente, si la suma de la variación del índice de precios al consumidor (IPC) adelantado de los años 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo aplicado en esos mismos años, se procederá a este ajuste adicional. Esta medida refleja un esfuerzo por parte del Gobierno para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores públicos frente a la inflación.
En resumen, este incremento salarial del 2% y la posible subida adicional del 0,5% representan un compromiso del Gobierno con el bienestar económico de los empleados del Sector Público. Al asegurar que las retribuciones se ajusten a la inflación y reconociendo la labor de estos trabajadores, se busca promover una mayor estabilidad y motivación dentro del servicio público.
